http://sumava-corpus.narra.eu/index.php?action=history&feed=atom&title=Reorganizaci_lesn%C3%ADk%C5%AF_park_stopnout_nehodl%C3%A1 2026-05-15T23:47:46Z Historie editací této stránky MediaWiki 1.24.2 http://sumava-corpus.narra.eu/index.php?title=Reorganizaci_lesn%C3%ADk%C5%AF_park_stopnout_nehodl%C3%A1&diff=100891&oldid=prev 2015-09-13T10:41:57Z

<p>Založena nová stránka s textem „{{MediaBankArticle |Title=Reorganizaci lesníků park stopnout nehodlá |Author=Jana Amortová |Date=2006-09-30 |Source=Prachatický deník |Genre=tisk |Re…“</p> <p><b>Nová stránka</b></p><div>{{MediaBankArticle<br /> |Title=Reorganizaci lesníků park stopnout nehodlá<br /> |Author=Jana Amortová<br /> |Date=2006-09-30<br /> |Source=Prachatický deník<br /> |Genre=tisk<br /> |Respondent=<br /> }}<br /> Vimperk – Dvanáct z dvaadvaceti Šumavských obcí požádalo ministra životního prostředí Kalaše o zastavení a zrušení reorganizace personálních změn v Národním parku Šumava. „Reorganizace se ale netýká jen lesnictví. Je nezbytně nutná a kopíruje vládní politiku. Podobně změny jsou běžné ve všech organizacích,“ reaguje tiskový mluvčí správy Národního parku a CHKO Šumava Radovan Holub. Podle vedení parku je totiž nutné zefektivnit řízení a snižovat provozní náklady. „Snižování počtu zaměstnanců ve státních organizacích je meziročně závažné o dvě procenta a neměli by je zpochybňovat ani regionální politici,“ tvrdí Holub. Navíc reorganizace v národním parku je dlouhodobě plánovaná změna, která vyšla z personálního auditu z prosince 2004 a března 2005. „Auditor v březnu doporučuje práci na změně koncepce těžebního závodu a ochrany přírody včetně její vnitřní i vnější propagace,“ upřesnil tiskový mluvčí s tím, že zmenšení počtu lesních správ doporučuje také PAN Parks, který se zabývá národními párky a rozvojem jejich regionu.<br /> <br /> Nutné je připomenutí, že stavy lesního personálu i celá organizace lesnictví jsou v parku stejně jako před rokem 1989. Navíc naprostá většina zaměstnanců, jichž se změna týká, najde uplatnění v nové organizační struktuře. Na území parku je nutné sjednotit pohled lesníků a ekologů, což se za patnáct let existence parku ještě nestalo. V neposlední řadě jde o úspory finančních prostředků. Zastavit proces změn nejde. „To by vedlo k prodloužení existenční nejistoty lidí. Ukončení pracovního poměru se Týká pouze třinácti zaměstnanců správy a jen s pěti byl poměr ukončen výpovědi z organizačních důvodů,“ potvrdil Radovan Holub. Navíc odborová organizace správy konstatovala, že průběh a projednání změn byly korektní a s ohledem na pracovní a sociální stránku věci.</div>

Admin